先日、OSAKAしごとフィールド様にて
「自分を活かすキャリアデザイン」というセミナーを
担当させていただきました。
https://shigotofield.jp/events/202505150522middle-mycareer
（5/22までアーカイブ配信で視聴できるようです）
今年で3年目の開催。
こうして継続的にご依頼いただけるのは本当にありがたく、
受講後アンケートでも満足度97%と、何よりも嬉しいことです。
今回もオンラインでの実施で、
さらに今年はアーカイブ配信も行われるということで、
より多くの方の気づきや前進に繋がればいいな…
という想いでお届けしました。
「私にはこれといった強みがないんです」
これは、セミナーでもよく聞かれる声です。
実際にアンケートでも、
・自分には強みがないと思っていたけど、見つめ直すきっかけになった
＜受講後アンケートより＞
・弱みと思っていたことが、実は強みかもしれないと気づけた
・無職で自己肯定感がどん底でしたが、私にも強みがあると思えた
という感想をたくさんいただきました。
強みには、2種類あるって知っていましたか？
強みや得意って、「特別な才能」や「すごいスキル」のように感じるかもしれません。
でも実は、
強みには「先天的な強み」と「後天的な強み」の2種類がある
と考えています。
- 先天的な強み：生まれ持った資質や思考のクセ、自然とやっていること
- 後天的な強み：経験や努力、環境から身につけたスキルや行動
どちらも立派な“強み”ですが、
特に「先天的な強み」は、自分では当たり前すぎて気づきにくいという特徴があります。
強みを見つけるためのヒント
セミナーでは、次の3つの切り口から
“自分らしさ”を振り返っていただきました。
過去の経験を振り返りながら
自然としている思考や行動の中にある
「先天的な強み」を言語化していきます。
① 役割から探す
集団やチームの中で、あなたはどんな役割を任されがちでしたか？
自然と担っていた役割の中に、“無意識の強み”が隠れています。
② 経験から探す
これまで頑張ってきたこと、うまくいったことは？
そのときの行動パターンや考え方のクセを思い出すと、
強みの輪郭が見えてきます。
③ イライラから探す
実は「イライラ」の中にも、ヒントがあります。
“自分にはできるのに、他人ができていない”ときに感じるストレスは、
あなたが自然にやっている強みの裏返しかもしれません。
強みは「環境」によっても、見え方が変わる
例えば、こんな特性があったとします：
＜マニュアル通りに進めるのが得意＞
- 強みになる場面：正確性や公平な対応が求められる仕事や場面では「信頼できる人」と評価される
- 弱みになる場面：臨機応変が求められる変化が多い場面では「柔軟性がない」と誤解されてしまうことも
つまり、強みも“活かされる場所”によって、強みにもなれば弱みにもなるということ。
大切なのは、「どんな場所で」「どんな人と」「どんな目的で」その強みを使うかです。
まずは、自分をちゃんと知ることから
自分の個性や特性を理解できると、
キャリアの選び方も、自信の持ち方も、大きく変わります。
特に、「自分の強みがわからない」「何が得意か説明できない」
そんな方にこそおすすめしたいのが、
私が活用している【HRパーソナルスタイル】という個性診断です。
気になる方は、こちらをご覧くださいね
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自分では強みとは気づけなかった「当たり前」が、
誰かにとっては「助けられた」「ありがたい」と
思ってもらえる強みになることがあります。
それに気づけたとき、きっと未来の選び方が変わりますよ。
最後まで読んでくださりありがとうございます。
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