個性の違いを理解すると、
組織の関係性は変わる。

キャリア支援 × 関係性改善で、
人が活きる組織づくりをサポートします。

組織のこんなお悩みありませんか？

• 管理職が部下との関わり方に悩んでいる
• 1on1をしても本音が出てこない
• 若手が定着しない
• 指導しているのに育たない
• 人間関係のすれ違いが起きている

こうした問題の多くは、能力や努力不足ではなく

「個性の違いによるすれ違い」

から生まれていることがあります。

同じ言葉でも
同じ行動でも

人によって
受け取り方や感じ方は異なります。

その違いが理解されないまま関係性が続くと、
コミュニケーションのズレやストレスが生まれ、

やがて

• 指導が伝わらない
• 人間関係がぎくしゃくする
• 管理職が疲弊する

といった問題につながることも少なくありません。

「キャリア支援 × 関係性改善」で組織の活性化を実現

弊社では、「HRパーソナルスタイル」という個性診断を活用し、

一人ひとりの

「キャリア」
「個性」
「関係性」

を可視化することで、

組織のコミュニケーション改善と
人材育成を支援しています。

個性の違いを理解することで

• 相手に合った関わり方
• 個性を活かしたマネジメント
• ストレスを減らす組織づくり

が可能になります。

なぜ、この支援を行っているのか

企業の現場では、
「能力の問題ではないのに、なぜかうまくいかない」
という人間関係の課題が多く見られます。

私自身、キャリア支援や組織支援の現場で
こうした課題に数多く向き合ってきました。

管理職の方が、部下との関わり方に悩み、
人事担当者が、社員の定着や育成に頭を抱えている場面も
少なくありません。

こうした課題の背景には
「個性の違いへの理解不足」
があることが多いと感じています。

一人ひとりの個性を理解し、
違いを活かした関係性を築くことができれば、

組織はもっと自然に機能し、
人も組織も成長していくことができます。

弊社では、キャリア支援と個性理解を通じて
人が活きる組織づくりをサポートしています。

HRパーソナルスタイルとは

「HRパーソナルスタイル」は、
行動の元となる発想パターンやコミュニケーションの傾向を
12の尺度で可視化する個性診断ツールです。

能力や性格を評価するものではなく、

・どのように物事を受け取るのか
・どのように人と関わるのか
・どんな環境で力を発揮しやすいのか

といった、思考や行動の傾向を客観的に数値で把握することができます。

診断結果をもとに、

・個性を活かした関わり方
・コミュニケーション不全の改善
・多様な人材のマネジメントや育成方法

を具体的に考えることができるため、組織の人間関係や育成の課題を
より本質的に理解することができます。

主な支援内容

主な支援方法

無料個別相談のご案内

貴社の状況や課題に合わせて

・HRパーソナルスタイルの活用方法
・組織課題の整理
・導入プランのご提案

をご案内いたします。

導入を前提としないご相談でも構いません。
まずは課題整理からでも、お気軽にお問い合わせください。

キャリア支援の重要性

近年、企業においてキャリア支援の重要性が高まっています。

2021年に、パーソル総合研究所が実施した「従業員のキャリア自律に関する定量調査」によると、キャリア自律度が高い社員は

・個人パフォーマンス（自己評価）
・ワーク・エンゲージメント
・学習意欲
・仕事の充実感
・人生満足度

が高い傾向にあることが分かっています。

一人ひとりの価値観や個性を理解し、
主体的なキャリア形成を支援することは、

社員の成長だけでなく
組織全体の活性化にもつながります。

個性の理解が求められる時代に

リクルートマネジメントソリューションズが実施した「新入社員意識調査2022」によると、
近年、若手社員は

・個性を尊重する職場
・助け合える職場

を重視する傾向があります。

Z 世代の新入社員の特徴について、働きたい職場は「お互いに助け合う」が過去最高。
10年前と比較して、「お互いに個性を尊重する」が12.4pt上昇。
仕事で重視したいことのトップは「貢献」、「相手の意見や考え方に耳を傾ける」上司を求め、「仕事についていけるか」に不安を持つという結果が出ています。

しかし、忙しい業務の中で
一人ひとりの個性を理解することは簡単ではありません。

また、無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）によって
評価や判断が偏ってしまうこともあります。

「HRパーソナルスタイル」は、
客観的に個人の特性を把握するツールとして、
また組織の共通言語として活用することができます。

こんな企業にオススメです

次のような課題を感じている企業様に
「HRパーソナルスタイル」は活用されています。

• 管理職が部下との関わり方に悩んでいる
• 1on1や面談がうまく機能していない
• 若手社員の定着に課題がある
• 人間関係のすれ違いやコミュニケーションのズレが起きている
• ハラスメントを未然に防ぎたい
• 個性を活かした人材育成をしたい
• 組織の関係性を客観的に整理したい

個性の違いを理解し、関わり方を少し変えるだけで
組織のコミュニケーションやマネジメントは
大きく変わることがあります。

HRパーソナルスタイルは、
そのための「共通言語」として組織で活用することができます。

詳しい資料をご希望の方へ

サービスの詳細や導入イメージについて、資料でご確認いただけます。

・HRパーソナルスタイルの概要
・組織への活用方法
・具体的な支援内容
・導入イメージ

などをまとめた資料をご用意しています。

「自社に合うのか知りたい」
「どのように活用できるのか知りたい」

という段階の方も多くいらっしゃいます。
まずは情報収集からでも問題ありません。お気軽に資料をご請求ください。

導入のステップ

①お問い合わせ・無料相談

まずはお気軽にご相談ください。（オンライン相談も対応）
現在の課題や状況をお伺いし、HRパーソナルスタイルの活用方法をご説明します。
※お試し診断で体験もしていただけます。

②課題ヒアリング・プランのご提案

組織の状況や課題を整理し、診断の活用方法や実施範囲、進め方など
貴社に合わせた導入プランをご提案します。
※ご相談のみでも問題ありません。無理なご提案は行っておりません。

③お申込み・ご契約

ご提案内容をご確認いただき、導入内容やスケジュールを確定します。

④診断実施

対象者に事前説明を行い、HRパーソナルスタイルの診断を実施します。
まずは、スモールステップでお試しください。

⑤分析・フィードバック

個人結果およびチームの傾向を分析し、診断結果のフィードバックを行います。
また、チーム全体を可視化するリレーションマップから課題を分析します。
※必要に応じて、個人レポートの作成や全体解説を行います。

⑥研修・面談支援

診断結果をもとに、研修・キャリア面談・マネジメント支援など
組織での課題に合わせた支援を行います。

⑦伴走支援（必要に応じて）

組織活性化に向けて、意識改革や行動変容が定着するよう、
継続的なフォローや支援を行います。

料金について

支援内容や人数により費用は異なります。

例えば以下のような形で導入されています。

・診断＋個人レポート
・診断＋組織分析＋フィードバック研修
・診断＋管理職研修＋キャリア面談支援

貴社の課題や人数、ご予算に合わせて最適なプランをご提案いたします。

まずはお気軽にご相談ください。

無料個別相談のご案内

貴社の状況や課題に合わせて

・HRパーソナルスタイルの活用方法
・組織課題の整理
・導入プランのご提案

をご案内いたします。

導入を前提としないご相談でも構いません。
まずは課題整理からでも、お気軽にお問い合わせください。

詳しい資料をご希望の方へ

まずは情報収集からでも問題ありません。お気軽に資料をご請求ください。

サービスの詳細や導入イメージについて、資料でご確認いただけます。

・HRパーソナルスタイルの概要
・組織への活用方法
・具体的な支援内容
・導入イメージ

などをまとめた資料をご用意しています。